Popular - Sobre Popular

Fomentamos una cultura que inspira y recompensa a sus empleados de acuerdo a su desempeño en el servicio al cliente, ideas innovadoras, compromiso con la organización, y la pasión por la excelencia. Este reconocimiento se hace a través de programas de compensación total competitivos e innovadores, que incluyen salario básico, bonos, incentivos o comisiones, distribución de ganancias, y un amplio paquete de beneficios flexible a las necesidades particulares de cada uno de nuestros empleados. Junto al salario básico, tu contribución al logro de los objetivos de la organización, se recompensan a través de los siguientes beneficios, que te ayuda a planificar el presente, sin olvidarte del futuro:

Planes de Bienestar

Beneficio	Compañías Popular
Plan Médico, Dental & Farmacia	Tres opciones de plan que incluyen un plan dental básico y un plan dental opcional pagado por el empleado.
Seguro de Vida Básico y AD&D	Cuatro veces el salario básico actual hasta un máximo de $500,000
Seguro de Vida para Conyuges e Hijos (Opcional, Pagado 100% por el empleado)	Cónyuge - Cuatro veces el salario anual del empleado hasta un máximo de $200,000 Hijos - Cubierta disponible de $5,000 ó $10,000
Seguro de Viaje en Asuntos Oficiales	Beneficio según el salario anual :
	< $10,000 > $10,000 < $15,000 > $15,000 < $30,000 > $30,000	$75,000 $100,000 $150,000 $250,000
Seguro de Incapacidad a Corto Plazo	65% del salario básico semanal
Seguro de Incapacidad a Largo Plazo	60% del salario mensual desde un mínimo de $100 a un máximo de $10,000

Plan de Retiro

Beneficio	Compañías Popular
Plan de Ahorros e Inversiones	Permite aportaciones antes de impuestos desde un 1% hasta un 10% de la compensación total en efectivo, y hasta un 10% adicional después de impuestos.

Otros Beneficios

Beneficio	Compañías Popular
Vacaciones	No exento - 18 Exento - 20
Enfermedad	15 días por año hasta un máximo de 35
Servicios Financieros	Préstamos y tarjetas de crédito con porciento preferencial Visa* AMEX* Master Card Ofertas y Descuentos en: Popular Securities-productos de inversión Popular Auto-arrendamiento y préstamos de automóviles Popular Mortgage-productos hipotecarios Popular Insurance-seguros
Servicios Bancarios	Cuenta de depósito y cheques libre de costo Multicuenta Ahorro a Toda Hora Inscripción automática al Programa Premia Cheques gratis al ordenar estilo corporativo Compra de giros y cheques de viajeros gratis Otros servicios con descuentos
Programa de Bienestar Integral	Programa de Capacitación Física Gimnasio Aeróbicos Power Pace (Spinning) Programa de Capacitación Individualizado Programas de educación y prevención de condiciones de salud Programa de Verano Campamento - Para los hijos de empleados entre las edades de 3 ½ a 11 años y tenemos el grupo de líder pop entre las edades de 12 a 13 años. Instituto de Líderes - para hijos de empleados entre las edades de 14 y 15 años. Clases Natación Baloncesto Racquetball Tenis Baile

La estructura de nuestra compensación total continuamente es evaluada y revisada para asegurar que sea competitiva y que se adapte a la evolución de las necesidades de la Corporación y de sus empleados. Los elementos de compensación aquí descritos pueden ser modificados, aumentados o eliminados de acuerdo a esta evaluación. El conjunto compensación total para los empleados de cada una de nuestras compañías está directamente relacionado con los resultados de negocio y financieros obtenidos. Creemos firmemente en compartir estos resultados con nuestros empleados, quienes son los que contribuyen directamente al logro de los mismos.